新形势需要新担当，新时代呼唤新作为
--记江苏省青年安全生产示范岗远方公司金工班组
在远方公司有这样一个年轻奋发的团体，他们以实现安全生产为前提、以完成公司下达的各项生产任务为己任、以提升团队整体素质和能力为目标。他们每一个都有自身独特技术优势与特点，他们组合在一起，成为了一面展示远方公司独特风采的旗帜，工作中，他们充分发挥青年职工突击队和主力军的作用；生活中，他们充分发挥党员、青年模范带头作用。他们就是获得2022年江苏省青年安全生产示范岗称号的江苏远方动力科技有限公司金工班组。
安全生产，青年当先
远方公司金工班组现有员工39人，其中：青年人数21人，党员2人、共青团员6人，平均年龄37岁，这在机械制造行业属于一支青年军。但这支队伍没有毛头小子的楞劲，他们以安全生产为为前提，每天严格按照公司规章制度开展安全检查，进行规范生产。10多年来，金工车间未发生过一起安全生产事故。他们积极创新，以青年人独有的激情，以岗位安全建设为重点，以培养青年岗位能手为目标，严格执行标准化作业程序，从实际出发，全面发力、多点突破，搭建形成以标准、规范、创新、实践和奉献为一体的“五型”青安岗为格局的创新框架。积极推进青年安全管理向常态化、制度化、规范化、科学化方向迈进。
狠抓建设，夯实根基
安全生产贵在基础，强在不懈。金工班组根据公司安全工作部署，结合车间、班组实际情况，将安全隐患排查作为实现安全生产的前提。建立风险隐患排查工作流程图、岗位安全管理制度、安全生产考核表，做到重大风险底数清、情况明、管得住。并将班组文化建设、班组日常工作与创建“青年安全生产示范岗”统一起来。为了快速提升员工安全管理能力，建立了“3+1”工作模式，即：三级安全教育，每月评比一次“安全生产之星”，将评比结果与月度考核、年度评优挂钩。所有员工绩效安全生产挂钩，真正做到安全管理人人有责。
锐意创新，成果显著
安全促进生产，良好的安全环境，极大提升了金工班组工作成效。多年来，他们坚持创新引领，以“青年创新工作室”为载体，围绕实际工作中的难点问题，以提高工作效率、降本增效、安全生产等为课题，广泛开展 “五小”活动。一个个技术壁垒被攻破，一个个生产难题被解决，一个个新工艺被应用。如：他们在钻削加工方面深入研究，对被加工金属材料及钻削力的分析，优化了传统刀具，使得钻削效率提高了6倍。在公司主打产品（和谐六号涡轮增压器箱体）的加工上，优化整合了7道工序，效率提高了近40%，每年仅节省加工费就达数十万元。像这样的成果还有很多，但他们没有停下脚步，依然保持着积极向上、团结协作的精神，一步一个脚印，不断追求更高的目标。有付出，就有回报，金工班组在出色完成公司各项任务的前提下，班组及成员多次获得公司、江苏局优秀班组、常州市“五四红旗支部”，多名职工获得公司、局优秀职工、“十佳工匠、常州市文明职工等荣誉称号，青年职工张强还先后获得常州市、江苏省劳动模范等荣誉称号。
志存远方,不负韶华
“既然选择了远方，就不要停下脚步”，这是每一个远方公司前进的方向。公司搬迁至新厂区，面对新的厂区、新的产线，他们将眼光又投向了新的远方。结合公司专业化、流程化生产新要求，他们将一人多机、专业化生产作为下一个公关方向。冯荣辉、张强、马建波、赵晨再次组建“四人”学习公关小组，将班组安全生产、质量提升、工艺革新、专业生产作为他们公关方向。这个年轻奋发的团队把青春热血奉献给了挚爱的事业，成为远方动力奔腾不息的强劲“动力”。
任重而道远者，不择地而息。远方公司青年将以江苏省“青年安全生产示范岗”为新起点，用当代青年的满腔热血和创新精神，凝心聚力、务实笃行，为远方公司发展贡献青春力量，共创安全生产美好明天！
上级单位
所属单位
相关部门