自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，江苏远方动力科技有限公司党委紧扣主题、创新载体，以“三个结合”推动学习教育走深走实，形成“学思践悟”一体推进的特色实践，取得显著成效。
高站位统筹，打造“全链条”推进体系。成立“领导小组+督导专班”机制，编制实施方案，召开动员部署会，党委及5个党支部同步启动“党建+提升工作效能”“党建+科技成果转化”“党建+生产攻坚+”“党建市场拓展+质量提升”“党建+人才培养”，以“清单化+责任制”压实责任，实现部署有力度，推进有节奏。
立体化学习，构建“沉浸式”教育矩阵。开设读书班、党组织书记上党课等活动，并开展“四不两直”基层调研。通过“学习教育+调研督导”确保学习教育全面扎实开展。公司70名党员全部参加学习，实现全覆盖，确保每名党员学习“不缺课”、思想“不掉队”。
深层次融合，激发“内生式”发展动能。以公司重组整合十周年座谈会为载体，创新开展“作风建设成果展示”“老员工讲创业故事”活动，将中央八项规定精神与公司“艰苦奋斗”文化基因深度融合。开展“阳光竞聘”，通过“竞聘答辩+廉政测评”双考核机制，21名优秀职工通过公开竞聘走上管理岗位，树立“能者上、平者让、庸者下、劣者下”的鲜明导向。
机关党支部：坚持党员个人自学与支部集体学习相结合，打造模范机关，由支部委员牵头成立“作风建设督查组”，对文件流转、公商务接待、差旅费报销等6类高风险环节开展“嵌入式”监督，开发“ERP”费控线上审批系统，将差旅费报销、公商务接待等6项流程压缩30%以上，开展“机关联基层”行动，支部党员累计下沉一线35人次。
动力分公司党支部：将“三会一课”结合车间班前会，开设“班前廉洁微课堂”，实现学习全覆盖。同时，将八项规定精神融入能源管理，开展厂区能源监控调研，公司能源管理体系认证通过年度审核。
顺安分公司党支部：把学习教育与安全生产联合起来，创新将安全生产责任与廉洁责任纳入同一考核体系，实行“隐患未排除、作风先溯源”倒查制度，累计排查问题5项，并逐一落实整改。
铃柯分公司党支部：把开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为全年党建工作的重点任务,制定实施方案,细化工作任务，组织全体党员学习，一体推进学查改。
焊材分公司党支部：把学习教育与技术攻关相结合，全面落实公司党委要求，引导广大党员干部切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，成立党员技术攻关小组，针对焊材生产过程中的关键技术难题，开展专项攻关，提高产品科技含量和利润率。
学习教育开展以来，公司实现了从“被动约束”到“主动践行”、从“阶段整治”到“常态长效”的有效转变，为高质量可持续发展注入强劲“廉动力”。下一步，公司将持续深化“作风建设提升年”行动，以永远在路上的韧劲巩固拓展学习教育成果。
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