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局开展2024年人力资源、党建专业培训

发布日期：2024-04-25 09:30:09 作者：

   为全面落实局2024年人力资源和党建工作重点任务，提升组工、党务工作人员业务素质和履职能力，4月24日，局开展了人力资源、党建专业培训。局党委委员、人力资源部（党委组织部）主任王波出席培训并部署强调有关工作。

王波强调，一要进一步规范干部选拔程序和纪实管理。坚持德才兼备、以德为先导向，在干部选拔任用过程中坚持严的标准和程序，严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示任职等关键环节要求，全程客观反映干部选拔任用工作中各环节责任主体和运行情况，确保干部选用工作规范开展。二要进一步强化人才引进使用管理。坚持无计划不进人，严格执行总局人才引进计划要求和岗位条件，严格履行人才引进程序和报批规定，做到引才工作程序规范、流程严谨。三要进一步加强各类考核结果运用。注重干部实干实绩，将平时考核与任期制、契约化、年度履职考核结合起来，在绩效评价激励机制和考核退出机制上“双管齐下”,以真考实考促担当作为，以真干实干促效能提升。四要进一步抓紧抓实党的建设工作。要加强党的政治建设，完善第一议题等政治学习制度，形成工作闭环，确保习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神落地见效；要健全全面从严治党体系，压实基层党支部党建工作责任；要扎实推进党纪学习教育，加强组织领导，通过举办读书班、组织党员参加党纪学习教育专题网络培训班等方式抓实条例学习，讲好纪律党课，开展警示教育，引导党员学纪、知纪、明纪、守纪；要夯实基层党建基础，加强党支部标准化规范化建设，推动“六强”项目党建提质扩面；要提升党员发展质量，注重在业务骨干中发展党员。

培训会通报了局2023年度所属单位组织、人力资源工作考核结果，开展了人力资源、基层党组织党务工作业务培训，并对2023年度重点工作进行部署。

各单位分管领导、人力资源部（组织部）工作人员共56人通过现场和视频方式参加了培训。