为贯彻落实局工作会议、党建工作会议精神，围绕局转型突破中心任务推进相关重点工作，提升全局人力资源管理水平，4月19日，局在南京举办了人力资源专业培训班。党委副书记、副局长陆云富参加培训并做开班讲话。
陆云富强调，要围绕中心工作深化三项制度改革。干部人事面，要认真贯彻全国组织工作会议精神，树立正确用人导向和干部激励导向，大力发现培养选拔优秀年轻干部，使他们尽早发挥重要作用。人才队伍建设方面，要根据转型发展要求，继续加大成熟人才和应届毕业生引进、培养力度，大力引导在职职工考取转型所需各类职业资格证书。内部分配方面，推进差异化薪酬模式，对我局急需的高端成熟人才、职业经理人探索实行市场化薪酬；配合“双百行动”和混改工作，探索多元分配模式。
陆云富指出，离退休人员是党和国家的宝贵财富，是我局人力资源的重要组成。要认真贯彻全国老干部局长会议精神和局党委有关要求，加强离退休人员精准服务和管理，提高离退休工作信息化、精准化、规范化水平。加强对离退休人员政治引领和思想引领，把思想政治工作与解决实际问题结合起来，增强思想政治工作成效。切实抓好退离休人员日常管理，引导退离休人员在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，在处置突发事件、开展重大活动中发挥积极作用。要把精准理念贯穿到为老同志办实事做好事中，满腔热情为老同志排忧解难，让老同志真切感受到组织的关心爱护。
陆云富要求，人力资源部门和工作人员要加强自身建设，努力适应新时代新要求，充分发挥好在本单位经济发展和转型升级中的重要作用。进一步加强专业知识学习和政策法规研究，提高政策理论水平。进一步转变工作作风，加强调查研究，努力提高服务水平和工作质量。进一步加强基础工作，规范工资总额统计核算，加强各类基础数据的统计分析，提高人力资源信息化水平。
培训班结合上级和我局制度要求，对人力资源管理各专业模块分别进行讲解，邀请省人社厅和社保部门负责同志对有关政策业务进行了培训。培训班还坚持问题导向，组织开展了工作研讨。
各单位分管领导、人力资源部门负责人和工作人员近50人参加了培训。
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