身边的榜样
机关的“多面手”——记局“十佳青年”张婧
发布日期：2018-11-02 17:01:44 作者：程龙
每每读到历届“十佳青年”先进事迹时，张婧都在心里默默鼓励自己：向他们学习，向他们看齐。他们都曾是每一个岗位上的普通人，却用尽全力在普通岗位上做出了最好的自己。她认为，虽然成长的过程很慢，但用日复一日的“工匠精神”——敲击、修正、打磨，将每一份平凡的工作做到最好。
初入职场，工作实践敲掉身上青涩
2011年7月，张婧大学毕业来到局劳动保障处工作。工作第一天，领导就给了她一摞2006年工改的文件，让她好好研读。而她接手的第一份工作，就是维护完善局机关工资台账，做好职工事业档案工资变动名册。没有亲身经历过“工改”，只靠短暂自学的理论知识，显然不能够做好眼前的工作。新调动人员要如何重新确定工资；岗位变动人员在重新“模拟套改”06年工改基本工资时，哪些人可以直接套改、哪些人要按低一级岗位套改、“双肩挑”人员如何套改、套改工资低于定级工资该如何执行；每年增加一级薪级工资时，哪些情况薪级工资是不变化的。带着初入职场遇到的这些“迫不及待”要去解决的问题，她开始对照台账，把每一年职务职称变动人员做好标记，把历年相关问题的调整情况进行归纳总结，不懂的问题请教领导同事，很快这项工作她就做得顺手起来。在顺利完成手头工作后，她心里对于更多工作量的愿望像肥皂泡一样膨胀，担心对自己的岗位做不出贡献，害怕来不及。而领导似乎看出了她“速成”的急切，说道：不着急，慢慢学，慢慢来。在不断增加工作量的同时，张婧开始认真学习，把历年的文件汇编，相关的法律法规都找出来，认真学习，做好笔记。这也为她的工作打下了坚实的理论基础。
面临挑战，加班加点修出不懈心智
2014年12月，跟张婧同部门的同事休产假，这期间她的工作就暂由张婧负责。临近年底，同事休假前只教她做了一个月的统计月报，一上手就要做好统计年报，着实是个艰巨的挑战。张婧自己手头年底的工作还没完成，又加上新落在肩上的担子，压力巨大可想而知。就在这时，局里下发了《关于办理一次性提前退休的通知》，各单位上报了250多份退休材料，不仅要梳理好符合条件的材料，还要在月底前将审批工作完成。那段时间，白天张婧一边做好自己手头的工作，一边对照历年年报及填报说明抓紧学习新知识；下班后，将通过审核的退休材料手写录入审批台账，编好退休证号。没有白天和黑夜、没有工作日和周末，张婧把所有的精力都投入到了办公室，也是因为不懈的坚持，她出色地完成了工作任务，得到了大家的好评。
重新出发，不断探索打造工匠精神
2015年7月，张婧来到了事业部，在原有工作的基础上，她又接手了煤炭职工服务中心的劳资工作。而她又像一位刚入职的新人一样，重新开始学习、探索新岗位上的工作。以前最怕的工作就是和离退休职工打交道，每一次调整离退休待遇，都要数百遍的检查数据，反复审核，不能有一丝差错，还要确保每一位离退休职工及时收到调整待遇的相关说明。来到事业部之后，张婧所面对的离退休职工从局机关原有的100多人变成了300多人。在每一次调整待遇、兑现补贴、参保登记中，张婧都在慢慢摸索，争取把离退休职工工作做得更好。离退休职工中有的对政策不能理解，有的对调待的数字构成存在质疑，有的耳朵听不清，有的和张婧言语不通等等，但她还是克服很多困难，每一次有变动时张婧都及时跟离退休职工耐心解答，每一份递到他们手中的个人说明她都用心填写，张婧认为，得到他们的信任没有什么通关秘籍，只有站在他们角度，换位思考，耐心地倾听他们的诉求，出色完成任务，也得到了领导和同志们的信任。
换位思考不仅要用在离退休职工管理工作中，在另一项和人打交道的工作中也同样适用——职工技能培训考核。张婧认为，一线职工是单位做大做强的基础，只有站在他们的角度，从实际出发，制定切实可行的培训方案，才能使他们的技术等级得到及时的晋升。在为一线职工举办技能竞赛、钻探等级培训班、继续教育培训班、文化补习培训班时，张婧都会到书店购买相关的书籍，整理出学习提纲，发放到每一位野外一线工人手中；在给他们申报技术等级时，很多没有条件上网的工人都是将手写的材料寄来，她也细心的帮大家整理、完善申报材料，不耽误每位工人的培训考核。
如今的张婧，年岁渐长，在工作中累积了许多的经验、教训、耐心、冷静，心态也越来越平和。她只担心成长速度跟不上年龄的增长，而不是用自己的成就去比对艳羡他人的成就。我们相信用日复一日“工匠精神”的磨砺，张婧一定会在自己的普通岗位上闪闪发光。
