5月25日，局党委开展党委理论学习中心组集中学习，围绕中共中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》进行学习研讨。党委书记、局长蔡卫明主持学习并作主旨发言。
发言指出，党的十八大以来，党中央坚持全面从严治党，加大力度“打虎拍蝇”，严格贯彻落实中央“八项规定”精神，查处了很多违法违纪案件，不断扎紧制度的笼子，对全党各级干部树立高标准、进行严要求。与此同时也出现了一些干部虽然廉洁方面比较好，但是不作为现象突出，“只要不出事，宁可不干事”，懈怠倾向明显。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，科学运用激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，对我们按照十九大描绘的宏伟蓝图，实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴具有十分重要的指导意义。面对新时代新任务新目标，江苏局要“再创辉煌”、谋取“复兴”，在改革创新、产业转型等方面取得更大更好的成绩，实现广大职工对美好生活的向往，干部队伍是我们最大的资源，建设好一支优良的干部队伍是我们最大的法宝，全局要把干部队伍建设放在头等重要的位置，深入贯彻落实《意见》精神，为全局各项事业快速发展提供坚强保证。
发言认为，应当切实做到“七要”，进一步激励全局干部新时代新担当新作为，为全局改革发展奋力拼搏。
一要加强干部思想教育，引导和促进广大干部不断强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当历史担当责任担当，努力创造属于江苏局的新时代新业绩。严肃批评和纠正少数干部“表态多调门高、行动少落实差”的不良现象，坚持落实好“两学一做”常态化制度化，常学常悟常对照，不断加强干部的理想信念教育、党性教育、政治教育，引导广大干部在其位、谋其事，积极为职工群众谋福利，牢记党纪党规，主动接受监督。
二要切实落实好干部标准，大力选拔敢于担当、勇于负责、善于作为、实绩突出的好干部。认真学习贯彻习总书记关于重实绩重实干的用人导向，将其作为全局干部工作的灵魂，任何时候不能偏废。要意识到群众的眼睛是雪亮的，用人导向是什么样，舆论就是什么样，风气就是什么样，政治生态就是什么样。真正注重埋头苦干、重实绩抓实事的干部，坚持有为才有位，选拔使用好干部。
三要完善干部考核机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。不断修订完善现有干部考核制度，多维度多角度来考核干部，更加关注那些工作上敢于担当、不怕得罪人的干部，科学消除书面考核的不利影响，把打票考核和谈话考核的比例进行合理分割，综合党委、纪委和组织部门平时掌握的情况以及以往考核表现准确评价干部。
四要认真贯彻习总书记三个区分开来的重要思想，妥善把握和宽容干部在探索尝试、改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为担当的干部撑腰。特别是要着重查处诬告陷害行为，坚持有案必查，有错必纠，一方面要认真贯彻中央要求，对确有问题的，按照“四种形态”予以处置或依纪依法予以查处；另一方面，对查无实证、虚构诬陷的要在一定范围予以澄清。
五要围绕建设高素质干部队伍，切实提高干部新时代发展需要的本领能力，强化能力培训和实践锻炼。充分合理使用教育经费，统筹谋划，认真分析干部结构和岗位配置，明确那些干部需要哪些培训，做到有的放矢，设置好课程，开展针对性教育培训。
六要大力宣传改革创新干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，形成全局改革发展的合力。充分发挥宣传工作在营造干事创业氛围、激励广大干部荣誉感方面的积极作用，开动脑筋，深入挖掘和激发广大干部的荣誉感和归属感，广泛开展各类评选表彰活动，在网站等各种媒介上让干部亮相，发挥示范效应。
七要政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，帮助广大干部立足岗位履职奉献。坚持把合适的人放到合适的岗位，把能干的人放到重要的岗位，充分进行政治激励。认真听取并理解支持基层干部的思路和想法，正确区分杂音和意见，让全局广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发。加强对干部生活方面的关怀，保障干部的休息权利、休假权利，及时给予心理上的关怀，增强政治定力，切实理解和信任干部，让他们安心、安身、安业，更好的履职奉献。
局党委理论学习中心组成员和相关部门负责人参加学习。
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