会上，局各直属单位纪委书记汇报了2018年纪检监察重点工作落实情况、工作中的创新亮点、自查存在的问题以及2019年纪检工作安排部署。与会同志们积极发言、交流工作，相互借鉴工作经验和好的做法，统一了对切实履行监督执纪问责职责、提升纪检工作质量、构建大监督体系的认识。局纪委副书记、纪检监察部主任赵华兵总结了2018年党风廉政建设和反腐败工作，介绍了监察体制改革“纪委+”理念和2019年工作要点，结合本职工作，分享自己的心得和体会。
袁斌作会议总结讲话，强调同步开展“不敢腐、不能腐、不想腐”机制，并提出了三个方面的具体工作要求。一是在廉政教育方面，开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育和推进好“两学一做”学习教育常态化制度化；将“合规经营、规范管理”作为重点教育内容，开展各单位纪委书记讲主题党课、邀请地方纪委监委领导现身说法、围绕六大纪律制作“微视频”；直属单位认真梳理存在的形式主义、官僚主义行为，努力做到实事求是，务实高效。二是在监督检查方面，运用好监督执纪“四种形态”，积极发挥职能部门在监督管理的作用，制定完善规章制度，特别是在违规经营管理上，要加大工作力度，采取切实有效的措施，真正实现抓早抓小，防微杜渐，严管就是厚爱，信任不能代替监管，必须坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，最大限度防止干部不出问题；加大问责力度，确保担当尽责，坚决处理违规违纪行为，做到严防死守，强化震慑；准确把握当前党风廉政建设严峻复杂形势，每个季度召开纪检监察工作例会，加强沟通交流；五个设立的纪检监察组，要确保片区单位落实好两个责任和“一岗双责”，选择性参加被监督单位的“三重一大”集体决策会议，发现问题及时报告。三是在廉洁从业方面，纪检监察干部要提高政治站位，认真履行自身岗位职责，同时要树标杆、做表率，敢于动真碰硬，对发现的问题不打“感情牌”、不做“老好人”。
下午，组织开展了纪检监察干部培训班，邀请人力资源部主任王波、规划经营部主任岳良运分别作干部选拔任用和物资采购方面相关制度以及流程的讲解，纪检监察部的同志也结合自身岗位，对日常监督的重点内容、基础工作进行了专项培训，取得了良好的效果。
局直属单位纪委书记、纪检监察部门负责人、局纪检监察部全体人员共21人参加了座谈会和培训。
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