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江苏局为干部担当作为撑腰鼓劲

发布日期:2019-09-25 17:14:46 作者:王波

 

近日,江苏局党委印发《为受到不实举报对象澄清正名的实施办法》,旗帜鲜明为担当者担当,为干事者撑腰。

近年来,江苏局党委认真贯彻中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神,相继出台多项政策措施激励干部干事创业、担当作为。一是落实全国组织工作会议精神和江苏省委“三项机制”文件,印发《党政干部鼓励激励办法》,从选树先进、选拔重用、考核奖励、关心爱护等方面采取了一系列鼓励激励干部的具体举措。二是树立鲜明干事创业导向,把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作为识别干部、评判优劣、奖惩升降重要标准,一批敢于负责、善于担当、实绩突出的年轻干部被选拔到领导岗位,给予发挥更大作用的平台。三是用好考核这个“指挥棒”,完善经营业绩考核办法,既强化完成指标刚性约束,又拉大各考核档次之间薪酬差距,激励经营者完成经营目标、向奋斗目标冲刺。四是建立容错纠错机制,鼓励干部大胆创新试错。该局党委认真贯彻习近平总书记“三个区分开来”重要指示,印发实施办法,规定了容错11种情形和纠错有关程序,明确把握政策界限时做到“六看”,即看问题性质、工作依据、主观动机、决策过程、履职取向、纠错态度等,给先行先试干部吃下“定心丸”。五是规范为受到错告、诬告等不实举报干部澄清正名工作,保护和调动干部积极性创造性,既依规依纪依法保护举报人合法权益,又严肃查处诬告行为,巩固风清气正良好政治生态。六是用好“四种形态”,对干部严管与厚爱相结合。各级纪委及时转变职能,当好干部这片“森林”的“护林员”,着力在运用第一种形态上下功夫,强化日常监督,加大谈话函询力度,抓早抓小、防微杜渐,及时纠正一些干部身上存在的苗头性、倾向性问题,提升干部纪律规矩意识,保护干部队伍不出偏差。

组织敢于担当,干部才会有底气。由于该局党委既敢抓善管、精准施策,体现组织的力度;又撑腰鼓劲、关爱宽容,体现组织的温度,江苏局干部队伍干事创业氛围日益浓厚,“14166”改革发展总思路成为统一行动指南,“九个转型突破”方向均有项目落实落地,转型发展、高质量发展目标正逐步变为现实。

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