面对地勘行业转型升级新形势，传统局限于单位内部的党建工作模式已难以适应产业链协同、供应链稳定、创新链突破的现实需求。江苏煤炭地质勘探三队（以下简称“勘探三队”）以“三链”党建作为破解发展难题的“金钥匙”，创新构建“产业链、供应链、创新链”融合的党建模式，通过搭建“理论共学、难题共解、党员共育、人才共培、发展共谋”五大协同平台，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效赋能”深化拓展，为勘探三队高质量发展注入强劲动力。
建强平台促融合
理论共学把方向。打破组织壁垒，与链上单位开展联学共建，推动政治理论学习与产业发展研判深度融合。通过支部结对共建，与中盐盐穴党总支围绕盐穴储气库建设、保障国家能源安全等主题，共同学习习近平总书记关于能源安全、科技创新的重要论述，确保“三链”发展始终沿着正确的政治方向和国家战略稳步前进。组织承办第六届地下储库工程暨盐穴利用国际研讨会，邀请链上单位、科研院所参与，搭建协同创新与技术攻关的高水平交流平台。
难题共解克难关。聚焦地质勘查与生态文明建设中的关键技术难题，推动链上各方优势互补。组织党员技术骨干“揭榜挂帅”，在深部找矿、盐穴储气储能等领域联合攻关。在金坛、永城等重大项目及应急抢险一线常态化组建“党员突击队”，设立“党员示范岗”和“项目责任区”。在金坛荣炳盐井项目中，以党建“六强”引领打造江苏局首个管理规范、融合深入、示范显著的标杆项目。
党员共育聚合力。创新开展跨组织党员教育管理，围绕关键技术攻关、绿色发展、能源保障等重大问题，定期组织技术交流。联合链上单位党组织开展“赓续红色血脉，凝聚奋进力量”等主题党日活动，宣贯“遵规守纪、诚明守信、清廉守正”的廉洁文化理念，弘扬“中煤长江、业兴家旺”家文化，增强链上企业认同感和凝聚力。
人才共培强队伍。整合链上企业、高校和科研院所资源，完善产学研用联合培养机制。与常州大学、中国矿业大学等共建省级研究生工作站，开展科研合作。实施“双培双带”工程，推动业务骨干与党员双向转化，健全人才选拔机制，推进“雏鹰人才计划”和师徒结对，形成“头雁领航、群雁齐飞”的人才格局。
发展共谋促共赢。立足自身定位，深化与中盐集团战略协作，加强与盐勘院业务对接，推动项目合作与股权合作并进。与中盐盐穴党总支等单位共同研判产业链技术、市场、政策风险，建立预警与联动响应机制。积极履行社会责任，参与乡村振兴和生态治理，以“党旗红”引领“志愿红”，将党建成果转化为服务民生的实际力量。
赋能发展提质效
业务布局持续优化。围绕“两全一新一绿”产业格局，推动从煤炭资源勘探向盐穴储能攻坚拓展，从传统地质服务向煤、盐全生命周期服务转型。2025年新签合同58个，合同储备量创队史新高。中标14口井盐穴储能项目，创建队以来单体合同金额最高纪录；中标国家首批某能源领域氢能试点项目地下工程钻井施工项目，成功进军氢能储存新赛道。立足新一轮找矿战略行动，相继承接江苏省溧水火山岩盆地多金属矿（锶锗铜）勘查岩心钻探项目、贵州永泰页岩气项目、安徽钒矿勘查项目等。
科技创新成果丰硕。坚持“地质立本、科技赋能”，不断提升优势板块核心竞争力，通过技术创新和成果转化打造新质生产力。首创盐穴老腔再利用等关键技术，其中老腔再利用技术节约建库成本超30%。《研制深地储能井防塌型钻井液》获总局QC成果发表赛一等奖，储能先锋QC小组获中央企业QC发表赛二等奖。通过国家高新技术企业和地质勘查守信单位四星级认定，新获煤炭地质钻探甲级等9项资质。近三年完成科研项目20项，获实用新型专利38项、发明专利6项。
人才队伍建设成效显著。大胆启用年轻骨干，以“老带新”推进项目管理人才梯队建设，做实“8590工程”。在金坛、淮安基岩标、宁晋等项目启用90后项目经理和技术负责人。选树青年典型，李志强获中央企业青年岗位能手，吴泽良获全煤团指委优秀团干部，陈峰获常州市青年科技人才与龙城技能标兵，郭明辉入选常州市“产业振兴好青年”人才库。
七十载薪火相传，新征程再启华章。立足新起点，三队党委将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，继续弘扬“深井精神”，持续深化“三链”党建创新，将党的政治优势、组织优势不断转化为发展优势、创新优势，为保障国家能源资源安全、推动地质行业高质量发展作出新的更大贡献。
上级单位
所属单位
相关部门